注目のストーリー

フージャー・エナジーとその加盟組織は、協同組合として、地域社会への配慮を含む7つの協同組合原則を掲げています。インディアナ州全体の電力協同組合は、10月10日のコミュニティ・デーにおいて、この原則を最優先に掲げました。30以上の協同組合が、当日またはその前後の時期に、約50件の地域コミュニティ・プロジェクトに取り組みました。これには、フージャー・エナジーの加盟協同組合も含まれており、以下のプロジェクトに既に取り組んでいる、または今後取り組む予定です。バーソロミュー郡REMCは、10月28日の会員感謝デーの一環としてフードドライブを実施し、寄付品を仕分けして地元のフードバンクに届けました。10月14日には…

フージャー・エナジーは、健全な花粉媒介者の生息地を創出することで、環境保護活動のパートナーとなることを目指し、進化を続けています。オオカバマダラを対象とした米国魚類野生生物局（USFWS）の全国的候補保全協定（CCAA）の加盟証明書を発電・送電協同組合として初めて取得してから3年、そしてその証明書がフージャー国有林の道路用地における除草剤使用許可取得の助けとなってから1年後、フージャー・エナジーは新たな一歩を踏み出します。スタンテック大学とイリノイ大学シカゴ校から1トン4ペンス7,700ポンドの助成金を獲得したフージャー・エナジーは、EPRI、フェザンツ・フォーエバー、クエイル・フォーエバーと提携し、フージャー国有林沿いの植生をモニタリングします。

第4回インディアナ電力協同組合ラインマン・ロデオが、2025年8月21日～22日にヘンドリックス郡フェアグラウンドで開催されました。州内の26の電力協同組合（フージャー・エナジー加盟協同組合13社を含む）を代表する34チーム、125名の参加者が、2日間にわたるこのイベントで競い合い、州のラインマンたちの技を披露しました。フージャー・エナジー加盟のチームと個人は、個人総合優勝2回、チーム総合優勝1回、その他複数回の表彰台獲得という素晴らしい成績を収めました。見習いラインマン競技では、デイビス・マーティン郡REMCのジャレット・アービンが総合優勝に加え、スキルクライムでも優勝しました。2位はディケーター郡REMCのカレブ…

センタートン・ウィルバー・プロジェクトは2年前はまだ計画段階にありました。現在、フージャー・エナジーのウィルバー変電所とモーガン郡のデューク・エナジーのセンタートン変電所を結ぶ、全長約6マイル（約9.6キロメートル）の新しい架空送電線の完成が目前に迫っています。最初から最後まで平坦な道のりではありませんでしたが、フージャー・エナジーとその請負業者は、その過程で適応してきました。起伏の多い地形のため、当初から適応が必要でした。2025年2月には植生の伐採とマルチングが開始されました。この作業は6月に完了しましたが、最初の作業完了直後に発生した嵐により、追加の…

つい最近まで、シェーン・エイブルは協同組合が何なのかも知らないトラック運転手でした。しかし、この1年で状況は劇的に変わりました。エイブルは8月にテネシー州マキューアンにある北米ラインマン・トレーニング・センターを卒業し、1年前には存在すら知らなかった未来を切り開きつつあります。「トラックを運転していましたが、将来性はあまり感じられませんでした」と彼は言います。「ソーシャルメディアでラインマンになるという記事を見て、近くの訓練校を調べました。」NALTCに目を留めたエイブルは、最悪の場合でも運転免許（CDL）しか取得できないことに気づきました。しかし、彼は最高の未来を見つけたのです…

フージャー・エナジーの加盟協同組合は、4年連続で地元の学生への大学奨学金支給額を引き上げました。2025年には、合計99人の学生が$101,000の奨学金を受け取りました。これは、昨年の95人、$95,000を上回ります。ウェイン・ホワイト郡電力協同組合のジェイク・ワイズマン氏は、イリノイ電力協同組合のトーマス・H・ムーア記念奨学金を通じて$2,500を授与されており、その額を加えると、その額はさらに大きくなります。これらの奨学金の多くは、オペレーション・ラウンドアップというプログラムによるものです。このプログラムでは、組合員が毎月の電気料金を自主的に切り上げて、次の1ドルに切り上げることができます。この切り上げられたお釣りはプールされ、…

情報技術から会員向けソリューションまで、インターンはシステム全体の会員に目に見える影響を与えています。フージャー・エナジーのインターンシップ・プログラムは、将来の人材育成だけでなく、会員である協同組合への価値提供も目的としています。インターン生を複数の部門に配置し、意義のある実践的なプロジェクトに携わらせることで、フージャーは彼らの仕事が社内の成功だけでなく、より広範な協同組合ネットワークにも貢献することを確実にしています。フージャー・エナジーは現在、全社で17名のインターン生を雇用しており、それぞれが独自の方法で会社の使命に貢献しています。IT部門では、インディアナ大学4年生のチャーリー・ニコルソンが、インターン生としての役割を超えた影響を与えています。…

効果的な企業文化の中では、従業員は組織が従業員をサポートし育成することで、安定感と成長の余地を実感できます。経営幹部であろうと、新しく採用されたインターンであろうと、フージャー・エナジーでは同じレベルの配慮と敬意が期待できます。ブレイク・クリービング氏を例に挙げましょう。彼は2012年にインターンとしてフージャー・エナジーでキャリアをスタートし、現在はメンバーソリューションズ・マネージャーを務めています。「それ以来、このプログラムがどれだけ成長してきたかを見てきました。もはや単に仕事をこなすだけでなく、若いプロフェッショナルが学び、探求し、自分の居場所を見つけるための道筋を作ることが目的なのです」とクリービング氏は語ります。

今年で4年目を迎えるヘンリー郡REMCサマー・コープキャンプは、参加者とともに進化を続けています。今年は、1週間のイベント開始前に参加者の知識レベルを測るテストを実施しました。「今年は、様々なトピックに関する知識と、特に興味のある分野を把握するための事前評価を新たに実施しました」と、メンバーエンゲージメント＆コミュニケーション・マネージャーのアンドレア・メルトン氏は述べています。「その後、キャンプ終了後に評価を行い、そのデータを基にキャンプをより良くしていきます。」このデータは、今年インディアナ州公益事業規制委員会（INR）の地下植物保護基金から受領した助成金など、助成金申請時の背景情報としても役立ちます。

雷が二度落ちるだけでなく、竜巻も二度発生する可能性があることが判明しました。5月16日、フージャー・エナジーのワージントン発電所があるワージントンの町が、2年で二度目の竜巻の進路に遭遇したのです。「本当に胸が張り裂ける思いでした。前回の竜巻からまだ2年しか経っていなかったのに、あれは一生に一度の出来事のはずだったのに」と、送電線作業主任のアーロン・プライスは語りました。ワージントン・ポール・バーンの映像が竜巻の接近と破壊の様子を記録していたことから、二度目の竜巻であることは間違いありませんでした。それは…