La calidad y diversidad de la capacitaci贸n ha ayudado a que el programa crezca hasta convertirse en uno de los mejores

L铆neas de Energ铆a 2020

 

Cada trabajo tiene problemas de seguridad, pero trabajar como t茅cnico de l铆nea tiene m谩s riesgos que la mayor铆a. Deben trabajar en condiciones clim谩ticas adversas y entornos peligrosos. La seguridad es siempre una prioridad.

 

En 1973, comenzaron las conversaciones sobre la formaci贸n de un aprendiz de liniero entre las cooperativas Clark, Harrison y Southeastern. En octubre de 1974, el presidente de la junta directiva, Dewy Barnett, nombr贸 el primer programa de aprendizaje, capacitaci贸n y seguridad de Hoosier Energy (HEATS). La primera clase oficial tuvo lugar el 12 de abril de 1975, con Joe Robb como el primer instructor de formaci贸n de aprendices.

 

En febrero de 1975, se modificaron los est谩ndares para incluir mujeres en la capacitaci贸n, pero las primeras mujeres no se inscribieron hasta diciembre de 1987.

 

A medida que se corri贸 la voz sobre la capacitaci贸n, el programa creci贸; no solo en n煤meros, sino tambi茅n en ofertas de clases. Los primeros t茅cnicos de medici贸n se graduaron en 1995. La primera clase de t茅cnico de subestaci贸n se gradu贸 en 2015. Los aprendices contratados de l铆nea, medidor y subestaci贸n tienen que completar 576 horas de instrucci贸n en el aula y 8,000 horas de capacitaci贸n en el trabajo. Los graduados contratados tambi茅n toman cuatro cursos de nivel universitario para obtener un t铆tulo de Asociado en Ciencias Aplicadas de Ivy Tech.

 

Expansi贸n del programa
Si bien el programa comenz贸 con la intenci贸n de asegurarse de que todos los empleados de la cooperativa estuvieran debidamente capacitados en medidas de seguridad para sus trabajos, hoy se ha convertido en mucho m谩s. Con la apertura del Franklin Training Center en 2003, el programa se hizo a煤n m谩s popular y se empez贸 a correr la voz sobre la superioridad de la formaci贸n. El aprendizaje ahora est谩 abierto a los trabajadores de la industria en todo el estado.

 

鈥淪iempre estamos buscando mejorar nuestras instalaciones de entrenamiento. Nuestros miembros y nuestros aprendices merecen lo mejor que podemos brindar鈥, dijo Dave Helton, instructor de capacitaci贸n y seguridad energ茅tica de Hoosier. 鈥淐on la adici贸n del patio de entrenamiento subterr谩neo energizado, ahora tenemos la capacidad y la oportunidad de garantizar a煤n m谩s la seguridad de nuestros empleados miembros鈥.

 

El Franklin Training Center actualmente alquila espacio de oficinas a la organizaci贸n estatal Indiana Electric Cooperatives. El grupo tambi茅n lleva a cabo muchas sesiones de capacitaci贸n en las instalaciones. Cuando se construy贸 por primera vez, el centro se utilizaba una semana al mes en promedio. Ahora, el centro ofrece sesiones de capacitaci贸n varias veces al mes y tiene empleados all铆 todos los d铆as.

 

鈥淟a instalaci贸n ofrece capacitaci贸n profunda en un entorno seguro que permite el trabajo de campo y en el aula uno a uno鈥, dijo Bob Richhart, director de tecnolog铆a y pionero en el programa HEATS.

 

Debido a la pasi贸n de Richhart por la seguridad y la capacitaci贸n adecuada de los empleados, fue fundamental para satisfacer las crecientes necesidades de los miembros e hizo que el programa HEATS se convirtiera en uno de los pilares de nuestro programa cooperativo de desarrollo de empleados.

 

El futuro del programa.
El departamento de seguridad y capacitaci贸n siempre est谩 buscando formas de mejorar para el futuro. En 2019, seg煤n las solicitudes y los aportes de las cooperativas miembro, se ofreci贸 una nueva clase: el programa HEATS de Representantes de servicios para miembros (MSR). M谩s de 50 participantes se inscribieron en el programa. Este programa se ofrece tanto a las cooperativas miembro como a los empleados de Hoosier Energy. El marco para la clase MSR HEATS fue aprobado por el Departamento de Trabajo de Indiana. Al final de este programa de dos a帽os y medio, los participantes recibir谩n un certificado de aprendizaje.

 

Como un verdadero reconocimiento al programa, la clase de graduados de 2019 fue la m谩s grande hasta la fecha con 35 graduados. Ha habido 678 graduados desde que comenz贸 el programa.
鈥淗oosier Energy se enorgullece de ofrecer este programa integral de capacitaci贸n y seguridad, no solo a nuestros miembros, sino tambi茅n a organizaciones de todo el estado鈥, dijo Chris Blunk, vicepresidente de servicios corporativos. 鈥淣uestro objetivo es asegurarnos de que todos los participantes reciban la educaci贸n adecuada para hacer un trabajo de calidad y llegar a casa seguros cada noche鈥.

 

Lee mas