Em qualquer cultura empresarial eficaz, os funcionários encontrarão estabilidade e espaço para crescer, com a organização apoiando e desenvolvendo seus colaboradores. Seja você um executivo ou um estagiário recém-contratado, pode esperar o mesmo nível de cuidado e respeito da Hoosier Energy.
Tomemos como exemplo Blake Kleaving. Ele começou sua carreira na Hoosier Energy como estagiário em 2012 e agora é Gerente de Soluções para Membros.
"Vi o quanto o programa cresceu desde então. Não se trata mais apenas de fazer o trabalho — trata-se de criar um caminho para que jovens profissionais aprendam, explorem e encontrem seu lugar", disse Kleaving.
Austin Dalton, aluno do último ano do Wabash College, é estagiário do segundo ano e atualmente trabalha com Kleaving no departamento de Atendimento ao Cliente. Anteriormente, ele adquiriu experiência como estagiário de Comunicação com Chad Mertz.
"O que mais aprecio na Hoosier Energy é a oportunidade de explorar diferentes departamentos. Isso me mostrou que a Hoosier quer que seus estagiários cresçam encontrando a pessoa certa", disse Dalton.
Ele é um dos muitos exemplos de como a Hoosier Energy promove o crescimento e a exploração para ajudar jovens profissionais a encontrar seu lugar na empresa e no setor.
No competitivo mercado de trabalho atual, onde a rotatividade de funcionários é comum, reter talentos está se tornando cada vez mais difícil. A Hoosier Energy superou as expectativas nesse aspecto, não apenas retendo jovens talentos, mas também desenvolvendo-os e nutrindo-os para que se tornem líderes emergentes. Isso é exemplificado pelo próprio Diretor de Operações da Hoosier Energy, Rob Horton, e pelo Diretor Administrativo, Chris Blunk, que começaram suas carreiras na empresa como estagiários.
Ter uma liderança e funcionários que foram desenvolvidos e promovidos na Hoosier Energy promove um ambiente de trabalho com um rico entendimento do setor e traz uma riqueza de conhecimento sobre a história e a cultura da empresa.
Em um setor em constante mudança, essa sabedoria é extremamente útil à Hoosier Energy e é um dos muitos pontos fortes que atraem potenciais funcionários.
“Observar os funcionários se desenvolverem e se tornarem especialistas e líderes é um dos aspectos mais gratificantes do meu trabalho”, disse Donna Walker, presidente e CEO da Hoosier Energy. “Os programas de estágio da Hoosier formaram diversos profissionais de grande impacto, tanto na Hoosier quanto em todo o nosso setor. É uma tradição que temos muito orgulho de manter.”
Ao completar 76 anos de operação, os valores em que a Hoosier Energy foi fundada permanecem inalterados. Há inúmeras histórias que demonstram o trabalho árduo e a perseverança de pessoas que aspiram à excelência na empresa, incluindo estagiários. Os futuros líderes serão preparados para o sucesso, seguindo os passos daqueles que abriram caminho.