In einer erfolgreichen Unternehmenskultur finden Mitarbeiter Stabilität und Raum für Wachstum, da das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt und fördert. Ob Führungskraft oder neu eingestellter Praktikant – bei Hoosier Energy erfahren Sie die gleiche Sorgfalt und Wertschätzung.
Nehmen wir zum Beispiel Blake Kleaving. Er begann seine Karriere 2012 als Praktikant bei Hoosier Energy und ist heute Manager für Member Solutions.
„Ich habe gesehen, wie sehr das Programm seitdem gewachsen ist. Es geht nicht mehr nur darum, die Arbeit zu erledigen – es geht darum, jungen Berufstätigen einen Weg zu ebnen, zu lernen, zu entdecken und herauszufinden, wo sie hingehören“, sagte Kleaving.
Austin Dalton, ein Student im letzten Jahr am Wabash College, ist ein Praktikant im zweiten Jahr und arbeitet derzeit unter Kleaving in der Abteilung Mitgliederservices. Zuvor sammelte er Erfahrungen als Praktikant im Bereich Kommunikation bei Chad Mertz.
„Was ich an Hoosier Energy am meisten schätze, ist die Möglichkeit, verschiedene Abteilungen kennenzulernen. Es hat mir gezeigt, dass Hoosier möchte, dass sich seine Praktikanten weiterentwickeln, indem sie die richtige Stelle für sich finden“, sagte Dalton.
Er ist eines von vielen Beispielen dafür, wie Hoosier Energy Wachstum und Entdeckungen fördert, um jungen Fachkräften zu helfen, ihren Platz im Unternehmen und in der Branche zu finden.
Auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt mit seiner häufigen Mitarbeiterfluktuation wird es immer schwieriger, talentierte Mitarbeiter zu halten. Hoosier Energy hat in diesem Bereich hervorragende Arbeit geleistet, indem es junge Talente nicht nur hält, sondern sie auch zu aufstrebenden Führungskräften entwickelt und fördert. Beispiele hierfür sind der Chief Operating Officer von Hoosier Energy, Rob Horton, und der Chief Administrative Officer, Chris Blunk, die beide ihre Karriere im Unternehmen als Praktikanten begannen.
Die Tatsache, dass die Führungskräfte und Mitarbeiter innerhalb von Hoosier Energy ausgebildet und befördert wurden, fördert ein Arbeitsumfeld mit umfassendem Branchenverständnis und bringt umfangreiches Wissen über die Geschichte und Kultur des Unternehmens mit sich.
In einer sich ständig verändernden Branche ist diese Weisheit für Hoosier Energy äußerst nützlich und eine der vielen Stärken, die potenzielle Mitarbeiter ansprechen.
„Zu sehen, wie sich Mitarbeiter zu Experten und Führungskräften entwickeln, ist einer der erfüllendsten Aspekte meiner Arbeit“, sagte Donna Walker, Präsidentin und CEO von Hoosier Energy. „Die Praktikumsprogramme von Hoosier haben viele einflussreiche Fachkräfte hervorgebracht, sowohl bei Hoosier als auch in unserer gesamten Branche. Wir sind sehr stolz, diese Tradition fortzusetzen.“
Auch im 76. Jahr seines Bestehens gelten die Gründungswerte von Hoosier Energy nach wie vor. Zahlreiche Erfolgsgeschichten zeugen von der harten Arbeit und Ausdauer der Menschen, die im Unternehmen nach Höchstleistungen streben – darunter auch Praktikanten. Zukünftige Führungskräfte werden auf den Erfolg vorbereitet und treten in die Fußstapfen derer, die den Weg geebnet haben.