在任何高效的公司文化中，员工都能在组织的支持和培养下找到稳定感和成长空间。无论您是高管还是新入职的实习生，您都能在印第安纳州能源公司获得同样的关怀和尊重。
以布莱克·克莱文（Blake Kleaving）为例，他于2012年以实习生的身份加入Hoosier Energy，开启了自己的职业生涯，目前担任会员解决方案经理。
“我亲眼见证了这个项目自那时以来的蓬勃发展。它不再仅仅只是完成工作，而是为年轻的专业人士开辟一条学习、探索和找到归属感的道路，”克莱文说道。
奥斯汀·道尔顿（Austin Dalton）是瓦巴什学院（Wabash College）的一名大四学生，目前是会员服务部克莱文（Kleaving）手下的二年级实习生。此前，他曾在查德·默茨（Chad Mertz）手下担任传播实习生，积累了丰富的经验。
“我最欣赏印第安纳能源公司的地方在于它提供了探索不同部门的机会。这让我明白，印第安纳能源公司希望实习生找到合适的工作，从而实现成长。”道尔顿说道。
他是 Hoosier Energy 促进成长和探索的众多例子之一，旨在帮助年轻的专业人士在公司和行业中找到自己的位置。
在当今竞争激烈、员工流动率普遍的就业市场中，留住优秀员工变得越来越困难。印第安纳州能源公司在这方面做得非常出色，不仅留住了年轻人才，还培养他们成为新兴领导者。印第安纳州能源公司的首席运营官罗布·霍顿和首席行政官克里斯·布伦克就是一个典型例子，他们都是从实习生开始在印第安纳州能源公司工作的。
拥有在 Hoosier Energy 内部培养和晋升的领导层和员工，营造了对行业有丰富了解的工作环境，并带来了有关公司历史和文化的丰富知识。
在瞬息万变的行业中，这种智慧对 Hoosier Energy 非常有益，也是吸引未来员工的众多优势之一。
“看着员工成长为专家和领导者是我工作中最令人满足的事情之一，”Hoosier Energy 总裁兼首席执行官唐娜·沃克 (Donna Walker) 表示。“Hoosier 的实习项目为 Hoosier 乃至整个行业培养了多位具有影响力的专业人士。我们非常自豪能够延续这一传统。”
印第安纳州能源公司已成立76周年，其创立的价值观依然屹立不倒。无数的故事展现了公司员工（包括实习生）的辛勤付出和不懈奋斗。未来的领导者将追随先辈的足迹，迈向成功。