Au sein d'une culture d'entreprise performante, les employés trouveront un sentiment de stabilité et des possibilités d'évolution, l'organisation les soutenant et les développant. Que vous soyez cadre ou stagiaire fraîchement embauché, vous pouvez vous attendre au même niveau d'attention et de respect de la part de Hoosier Energy.
Prenons l'exemple de Blake Kleaving. Il a débuté sa carrière chez Hoosier Energy en tant que stagiaire en 2012 et est aujourd'hui responsable des solutions pour les membres.
« J'ai constaté l'ampleur du développement du programme depuis. Il ne s'agit plus seulement de faire du travail, mais de créer un parcours permettant aux jeunes professionnels d'apprendre, d'explorer et de trouver leur place », a déclaré Kleaving.
Austin Dalton, étudiant en dernière année au Wabash College, est stagiaire en deuxième année et travaille actuellement sous la direction de Kleaving au service des membres. Auparavant, il a acquis de l'expérience en tant que stagiaire en communication auprès de Chad Mertz.
« Ce que j'apprécie le plus chez Hoosier Energy, c'est la possibilité d'explorer différents services. Cela m'a montré que Hoosier souhaite que ses stagiaires s'épanouissent en trouvant la solution idéale », a déclaré Dalton.
Il est l’un des nombreux exemples de la façon dont Hoosier Energy promeut la croissance et l’exploration pour aider les jeunes professionnels à trouver leur place dans l’entreprise et dans l’industrie.
Dans un marché du travail concurrentiel et marqué par un turnover important, fidéliser les talents devient de plus en plus difficile. Hoosier Energy a fait preuve d'une grande efficacité dans ce domaine, non seulement en fidélisant les jeunes talents, mais aussi en les formant et en les faisant évoluer vers de nouveaux leaders. Rob Horton, directeur de l'exploitation, et Chris Blunk, directeur administratif, illustrent parfaitement cette démarche, tous deux ayant débuté leur carrière comme stagiaires.
Le fait d’avoir des dirigeants et des employés qui ont été développés et promus au sein de Hoosier Energy favorise un environnement de travail avec une riche compréhension de l’industrie et apporte une richesse de connaissances sur l’histoire et la culture de l’entreprise.
Dans un secteur en constante évolution, cette sagesse sert extrêmement bien Hoosier Energy et constitue l’un des nombreux atouts qui attirent les employés potentiels.
« Voir mes employés devenir des experts et des leaders est l'un des aspects les plus gratifiants de mon travail », a déclaré Donna Walker, présidente-directrice générale de Hoosier Energy. « Les programmes de stages de Hoosier ont formé plusieurs professionnels remarquables, tant chez Hoosier que dans l'ensemble de notre secteur. C'est une tradition que nous sommes très fiers de perpétuer. »
Alors que l'organisation célèbre sa 76e année d'existence, les valeurs qui ont fondé Hoosier Energy demeurent d'actualité. De nombreuses histoires témoignent du travail acharné et de la persévérance de ceux qui aspirent à exceller au sein de l'entreprise, y compris les stagiaires. Les futurs dirigeants seront préparés à réussir, suivant les traces de ceux qui ont ouvert la voie.