Hoosier Energy では、日常業務において常に環境管理、社会的責任、健全なガバナンスの実践を優先してきました。
Hoosier Energyは、従業員と組合員にとってのリスク軽減手段としてのESGのメリットを認識しています。組織が成熟するにつれ、7つの協同組合原則は引き続き事業運営の指針となります。改訂された戦略的優先事項は、ESGへのさらなる重点を反映しています。革新的で効率的なエネルギーソリューションに重点的に取り組み、よりクリーンな電力網のメリットを拡大することで、組合員の皆様に柔軟性を提供します。さらに、事業展開地域全体にわたる従業員間の効果的な連携を強化しています。現在、組織全体の主要課題に関する可視性を向上させる、拡張性の高いESGフレームワークを構築しています。私たちは共に、より良い未来を築いていきます。
地域社会に根ざした組織として、私たちは環境の良き管理者となることに尽力しています。低排出およびゼロエミッション発電への投資を通じて、天然資源と環境の保護に努めています。2005年以降、フージャー・エナジーは47%以上の炭素排出量を削減しました。これは、発電設備をより多様な資源に安全に移行することで実現しました。この移行を進める中で、信頼性、持続可能性、そして革新性を損なうことなく、あらゆる対策を講じています。私たちは、加盟電力システムのコストを安定させながら、再生可能な資源への移行を適切なペースで進めることに引き続き尽力します。
フージャー・エナジーは、環境機関、政府機関、そして地域のステークホルダーとも連携しています。当社は、当社が実施する環境方針を厳守しています。 取締役会には、汚染防止、廃棄物の最小化、そしてサービス提供地域における自然資源と生息地の保全のための包括的な戦略が含まれています。環境フットプリントの最小化に向けた当社の取り組みは、低炭素・無炭素エネルギーソリューションの提供から、有益な電化プログラム、廃棄物・水資源管理イニシアチブに至るまで、フージャー・エナジーのあらゆるレベルに組み入れられています。
廃棄物のフットプリントを最小限に抑えることは、当社の環境管理活動における最も重要な要素の一つです。すべての有害廃棄物が適切に特定、処理、廃棄またはリサイクルされるよう、従業員に包括的な研修を定期的に実施しています。廃棄物管理プロセスのあらゆる側面は、記録の確認、従業員への聞き取り調査、現場視察を通じて定期的に監査されています。
廃棄物管理プロセスは、フージャー・エナジーの環境サービス部門が監督しており、同部門は資源保全回収法（RCRA）プログラムと有害物質規制も管理しています。環境サービスチームは、従業員向けの年次研修、年次報告書の提出、現地監査、流出事故への対応と軽減策を企画・実施しています。
水資源は、当社の発電設備の安定した稼働を維持するために不可欠な要素であり、この重要な資源への持続可能なアクセスを確保するために、様々な節水戦略を採用しています。フージャー・エナジーは、すべての地方、州、連邦の法律および規制を遵守し、水資源を管理するという揺るぎないコミットメントを堅持しています。これらの取り組みには、事業を展開する地域社会全体における水資源の積極的な調達、利用、管理が含まれます。原則として、水ストレスの高いベースライン地域では、取水や消費を行いません。低～中程度のストレス地域では、水消費量を1対1の割合以下に維持しています。
地元の学生や住民への教育支援として、環境教育センターも開設しました。タートルクリーク貯水池の敷地内にあるこの施設には、教育者、スカウト団体、その他の地域住民が利用できる広々とした実験室と教室が備わっています。
当社の環境管理へのコミットメントには、生息地と野生生物の保護も含まれています。運用施設や送電施設の建設を計画する前に、地域の生態系とその保全に必要な事項について十分な理解を深めます。絶滅危惧種や絶滅危惧種、野生生物の回廊、湿地、その他の生態学的に敏感な地域の存在についても慎重に検討します。また、プロジェクトによる影響を軽減・最小限に抑えるために、積極的な対策を講じています。
Hoosier Energyは、連邦および州の規制を遵守するだけでなく、絶滅危惧種および絶滅危惧種を保護するための複数のポリシーとプログラムを自主的に遵守しています。フージャー国有林内の許可された道路使用権に関して、米国森林局と運用・保守契約を締結しています。また、米国魚類野生生物局がオオカバマダラ（学名：Marchianus）のために締結した全国的候補保全協定（CCAA）にも参加しています。この契約を通じて、私たちはオオカバマダラの保護活動において重要な役割を果たすという、またとない機会を得ています。
近年、環境への影響を劇的に削減し、消費者に利益をもたらす可能性を秘めた新たな技術が登場しています。インディアナ州中部・南部、そしてイリノイ州南東部の76万人以上の消費者に電力を供給するフージャー・エナジーは、サービスエリア全体の家庭や事業所にこれらの技術を導入する方法を模索しています。有益な電化とは、様々な目標を達成するために電力を活用することを指します。
Hoosier Energyは、住宅および商業ユーザーが新興技術を活用して有益な電化を実現できる多くの機会を特定しました。当社の有益な電化パイロットプログラムは、消費者にメリットをもたらすクリーンで手頃な価格の代替電力を提供すると同時に、これらの技術が当社のシステムでどのように機能するかを学ぶための広範なプログラムへと発展しました。また、有益な電化やその他の再生可能エネルギー技術に関する包括的な情報をワンストップで提供することを目指した新しいウェブサイト「Why Electrify」も立ち上げました。
協同組合として、従業員、組合員システム、そして私たちがサービスを提供する地域社会へのコミットメントは、私たちの組織に深く根付いています。私たちの従業員は常に最大の財産であり、事業のあらゆる側面において従業員の健康と福祉を最優先に考えています。私たちは、協同組合の7つの原則を反映した、包括的で協力的な労働力の構築に努めています。従業員がエンパワーメントを感じるためには、組織のあらゆるレベルで安全と尊重を感じられる環境が不可欠であると認識しています。
フージャー・エナジーは、従業員が継続的に成長できる機会を確保するための施策を講じています。生涯学習を支援し、様々な研修、イベント、開発プログラムを通じて、専門知識と能力を伸ばす機会を定期的に提供しています。これらの取り組みは、大学の授業料全額補助を含む授業料補助によって支えられています。また、インディアナ州立大学と提携し、 新興エネルギー技術プログラムの証明書これは、電力送電および配電分野で新たな役割を担うことに関心のある Hoosier Energy の従業員を再訓練することを目的としています。
従業員の安全に対する責任は、当社の全事業部門で共有されています。職場の安全に対する当社のアプローチは、業界のベストプラクティスに基づいています。全社的な取り組みを含む定期的な研修とコミュニケーションを通じて、従業員がそれぞれの業務に関連するあらゆるリスクを認識していることを確認しています。また、各職場における作業安全分析と評価を通じて、あらゆる潜在的な危険を特定しています。これらの点検は、従業員の安全を確保するためのものです。また、多様な従業員で構成される安全委員会と緊密に連携しています。
当社が数十年にわたり安全運航を維持してきたのは、従業員への教育に積極的に取り組んできたおかげです。2018年以降、安全パフォーマンスは50%向上しており、今後も記録の向上に努めていきます。
協同組合であるフージャー・エナジーは、サービスを提供する地域社会に深く根ざしています。私たちは、アウトリーチ活動や地域のニーズに応える機会の模索を通じて、地域社会との関わりを深めています。私たちの地域社会への貢献は、以下の4つの主要な柱に基づいています。
フージャー・エナジーは、会員コミュニティへのサービス提供に加え、インディアナ州の他の電力協同組合と連携し、グアテマラの僻村に電力を供給しています。この取り組み（「」と名付けられています）を通じて、私たちはこれらの未開発地域に電力を供給し、ひいては村々に希望、進歩、そして機会をもたらしています。また、COVID-19パンデミックの一環として、私たちはCoBankおよびOne Southern Indiana Caresプログラムと提携し、苦境に立たされた企業への救済を目的とした中小企業緊急融資プログラムのための資金調達を行いました。
協同組合モデルの固有の強みの一つは、その民主的な構造です。フージャー・エナジーは民主的なプロセスに基づいて運営されています。組合員全員が、私たちの事業の方向性に対して平等な影響力を持っています。フージャー・エナジーは、 18のメンバーシステム、そして私たちの 取締役会 役員は会員によって直接任命されます。民間電力会社とは異なり、当社の戦略と事業の原動力となるのは会員であり、日々の意思決定の影響から隔絶された遠い株主ではありません。
私たちの民主的な組織構造により、会員は規模や所在地に関わらず、フージャー・エナジーのリーダーと定期的に意見交換する機会を得られます。また、会員は、財務・監査委員会、従業員関係委員会、運営委員会の3つの常設委員会を通じて、協同組合の将来像を形作る上で発言権を持っています。理事会委員会に加え、会員のマネージャーとリーダーで構成される協会も、定期的に私たちの業績をレビューし、意見を述べる機会を持ち、それぞれの優先事項を表明しています。すべての会員は、地域社会のニーズに確実に応えられるよう、フージャー・エナジーの方向性を決定していく上で発言権を持っています。
Hoosier Energyは、その戦略と事業運営の結果、他の高評価の発電・送電協同組合（G&T）と同等の健全な財務状況を維持しています。手頃な価格で信頼性の高い資源ポートフォリオを構築することで、今後5年間で卸売価格が低下すると予測されています。また、A格の信用格付けを維持しており、信頼性が高く、手頃な価格で、責任あるエネルギーを確保するための意思決定を継続的に行う能力を確保しています。
フージャー・エナジーは、協同組合モデルの一環として、加盟電力会社に原価でサービスを提供しています。運営費を差し引いた利益（マージン）は、事業運営に必要な資金を確保するために使用されます。場合によっては、取締役会の承認を得て、マージン（資本クレジット）を加盟電力会社に返還することがあります。この慣行は「パトロネージ」と呼ばれています。フージャー・エナジーは2000年以来、毎年、対象となる加盟電力会社に資本クレジットを分配しています。パトロネージは、当社の財務管理の証であり、協同組合モデルの具体的な証拠となります。
法令および規制に関する事項は、特にポートフォリオ移行と環境管理の分野において、当社の事業に定期的に影響を及ぼします。公共政策への対応においては、会員の利益を守るため、インディアナ電力協同組合、イリノイ州電力協同組合協会、および全米農村電力協同組合協会と緊密に連携しています。
また、地方、州、連邦レベルのステークホルダーとの強固な関係ネットワークを維持しています。これらの関係により、組合員の権利擁護や、農村電力協同組合に影響を与える問題への意識向上を図ることができます。
従業員を大切にする組織でキャリアを築く機会をお探しですか? 私たちがサービスを提供するコミュニティのより明るい未来を創り、Hoosier Energy でキャリアを築くお手伝いをしてください。
