情報技術から会員ソリューションまで、インターンはシステム全体の会員に目に見える影響を与えています。
Hoosier Energyのインターンシッププログラムは、将来の人材育成だけでなく、加盟協同組合への価値提供も重視しています。インターン生を複数の部門に配置し、意義のある実践的なプロジェクトに携わらせることで、Hoosier Energyはインターン生の仕事が社内の成功だけでなく、協同組合ネットワーク全体に貢献することを確実にしています。
Hoosier Energy は現在、社内全体で 17 人のインターンを雇用しており、全員が独自の方法で会社の使命に貢献しています。
IT 部門では、インディアナ大学の 4 年生であるチャーリー・ニコルソンが、インターンの役割を超えた影響力を発揮しました。
ニコルソン氏は、フージャー・エナジーのリベートおよびインセンティブ・プログラムを調査する包括的な分析プロジェクトを主導しています。彼の業務には、申請件数の季節的な傾向の特定、連邦金利との相関関係の分析、過去5年間の消費者行動の変化の解明などが含まれています。また、承認率、地域参加率、都市部と農村部での導入率といった変数を調査し、戦略立案を支援するインタラクティブなダッシュボードと統計レポートを作成しました。
フージャー・エナジーの技術サポートサービスコーディネーター、ヘザー・ヒューエット氏は、ニコルソン氏について尋ねられると、「彼は安全・研修部門からの研修セッションで使用する3Dプリント製品の要望に大きく貢献しました。彼はあらゆる機会を学習機会と捉え、物事の仕組みやそのやり方、そしてフージャーがMISO市場にどのように電力を販売しているかなど、常に質問を投げかけています。」と述べました。
もう一人の重要な貢献を果たしたインターンは、メンバー ソリューションズで働く、ワバッシュ カレッジの 4 年生、オースティン ダルトンです。
インターンシップ中、ダルトンはエネルギー効率協力プラットフォーム（EECP）の加盟協同組合向けリベートプロセスの文書化と改善において重要な役割を果たしました。バーバラ・ハースティウスと協力し、ワークフローのマッピング、意思決定ポイントの明確化、社内用ユーザーマニュアルの草稿作成を行いました。申請手続きの手順を説明したガイドも作成しました。
EECPプラットフォームにおいて、ダルトンはフージャー社のリベートおよびインセンティブプログラムに関するデータ分析も支援し、同業他社の公益事業プログラムや消費者行動の傾向を特定しました。
ダルトンとニコルソンの活動は、フージャー・エナジーのインターン生がG&Tだけでなく協同組合ネットワーク全体に価値を提供するために日々行っている活動の一例です。フージャーがインターンシップ・プログラムへの投資を継続するにつれて、加盟協同組合にとっての価値とメリットは増大します。
ダルトン氏やニコルソン氏のようなインターン生は、フージャー・エナジーの若手プロフェッショナルが、加盟協同組合を直接支援する形で貢献できることを示しています。プログラムの効率化からデータに基づく意思決定の強化まで、彼らの仕事は、組合員が日々頼りにしているシステムとサービスを強化しています。彼らの成功は、インターンシップ・プログラムが人材育成だけでなく、教育、協同組合、組合員へのサービスといった協同組合の理念の維持においても、ますます重要な役割を担っていることを示しています。これらの理念は、フージャー・エナジー・ネットワーク全体で共有されているミッションを定義づけています。