Von der Informationstechnologie bis hin zu Mitgliederlösungen: Praktikanten leisten einen messbaren Beitrag für die Mitglieder im gesamten System
Bei Hoosier Energy geht es im Praktikumsprogramm nicht nur um die Entwicklung zukünftiger Talente, sondern auch darum, den Mitgliedsgenossenschaften einen Mehrwert zu bieten. Durch den Einsatz von Praktikanten in verschiedenen Abteilungen und die Übernahme sinnvoller, praxisorientierter Projekte stellt Hoosier sicher, dass ihre Arbeit nicht nur zum internen Erfolg, sondern auch zum breiteren Genossenschaftsnetzwerk beiträgt.
Hoosier Energy beschäftigt derzeit 17 Praktikanten im gesamten Unternehmen, die alle auf einzigartige Weise zur Mission des Unternehmens beitragen.
In der IT-Abteilung hat Charlie Nicholson, ein Student im letzten Jahr an der Indiana University, einen Einfluss ausgeübt, der über seine Rolle als Praktikant hinausgeht.
Nicholson leitet ein umfassendes Analyseprojekt zur Untersuchung der Rabatt- und Anreizprogramme von Hoosier Energy. Zu seinen Aufgaben gehörten die Identifizierung saisonaler Trends im Antragsvolumen, die Analyse von Zusammenhängen mit den Bundeszinsen und die Aufdeckung von Veränderungen im Verbraucherverhalten der letzten fünf Jahre. Darüber hinaus untersuchte er Variablen wie Genehmigungsquoten, regionale Beteiligung und die Akzeptanz in städtischen und ländlichen Gebieten und erstellte interaktive Dashboards und statistische Berichte zur Unterstützung der strategischen Planung.
Heather Hughet, Technology Support Services Coordinator bei Hoosier Energy, sagte zu Nicholson: „Er war maßgeblich an den Anfragen der Sicherheits- und Schulungsabteilung nach 3D-gedruckten Artikeln für ihre Schulungen beteiligt. Charlie hat jede Gelegenheit als Lernerfahrung genutzt und Fragen dazu gestellt, wie die Dinge funktionieren, warum wir sie so machen, wie wir sie machen, und sogar versucht zu verstehen, wie Hoosier Strom auf dem MISO-Markt verkauft.“
Ein weiterer Praktikant, der einen wichtigen Beitrag geleistet hat, ist Austin Dalton, ein Student im letzten Jahr am Wabash College, der bei Member Solutions arbeitet.
Während seines Praktikums spielte Dalton eine Schlüsselrolle bei der Dokumentation und Verbesserung des Rabattprozesses der Energy Efficiency Collaborative Platform (EECP) für Mitgliedsgenossenschaften. Gemeinsam mit Barbara Hirstius erstellte er Arbeitsabläufe, klärte Entscheidungspunkte und verfasste ein Benutzerhandbuch für den internen Gebrauch. Er verfasste eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für die Bearbeitung von Anträgen.
in der EECP-Plattform. Dalton unterstützte auch die Datenanalyse der Rabatt- und Anreizprogramme von Hoosier und identifizierte Trends bei Peer-Utility-Programmen und im Verbraucherverhalten.
Die Arbeit von Dalton und Nicholson ist ein Beispiel dafür, was die Praktikanten von Hoosier Energy täglich leisten, um nicht nur für G&T, sondern für das gesamte Genossenschaftsnetzwerk einen Mehrwert zu schaffen. Da Hoosier weiterhin in sein Praktikumsprogramm investiert, steigen der Wert und die Vorteile für die Mitgliedsgenossenschaften.
Praktikanten wie Dalton und Nicholson zeigen, dass junge Fachkräfte bei Hoosier Energy einen Beitrag leisten können, der unsere Mitgliedsgenossenschaften direkt unterstützt. Von der Verbesserung der Programmeffizienz bis hin zur Verbesserung datenbasierter Entscheidungsfindung stärkt ihre Arbeit die Systeme und Dienstleistungen, auf die sich die Mitglieder täglich verlassen. Ihr Erfolg spiegelt die wachsende Bedeutung des Praktikumsprogramms nicht nur für die Personalentwicklung wider, sondern auch für die Wahrung genossenschaftlicher Prinzipien wie Bildung, Zusammenarbeit und Mitgliederservice. Diese Prinzipien definieren die gemeinsame Mission des gesamten Hoosier Energy-Netzwerks.