In einer erfolgreichen Unternehmenskultur finden Mitarbeiter StabilitĂ€t und Raum fĂŒr Wachstum, da das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstĂŒtzt und fördert. Ob FĂŒhrungskraft oder neu eingestellter Praktikant â bei Hoosier Energy erfahren Sie die gleiche Sorgfalt und WertschĂ€tzung.
Nehmen wir zum Beispiel Blake Kleaving. Er begann seine Karriere 2012 als Praktikant bei Hoosier Energy und ist heute Manager fĂŒr Member Solutions.
âIch habe gesehen, wie sehr das Programm seitdem gewachsen ist. Es geht nicht mehr nur darum, die Arbeit zu erledigen â es geht darum, jungen BerufstĂ€tigen einen Weg zu ebnen, zu lernen, zu entdecken und herauszufinden, wo sie hingehörenâ, sagte Kleaving.
Austin Dalton, ein Student im letzten Jahr am Wabash College, ist ein Praktikant im zweiten Jahr und arbeitet derzeit unter Kleaving in der Abteilung Mitgliederservices. Zuvor sammelte er Erfahrungen als Praktikant im Bereich Kommunikation bei Chad Mertz.
âWas ich an Hoosier Energy am meisten schĂ€tze, ist die Möglichkeit, verschiedene Abteilungen kennenzulernen. Es hat mir gezeigt, dass Hoosier möchte, dass sich seine Praktikanten weiterentwickeln, indem sie die richtige Stelle fĂŒr sich findenâ, sagte Dalton.
Er ist eines von vielen Beispielen dafĂŒr, wie Hoosier Energy Wachstum und Entdeckungen fördert, um jungen FachkrĂ€ften zu helfen, ihren Platz im Unternehmen und in der Branche zu finden.
Auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt mit seiner hĂ€ufigen Mitarbeiterfluktuation wird es immer schwieriger, talentierte Mitarbeiter zu halten. Hoosier Energy hat in diesem Bereich hervorragende Arbeit geleistet, indem es junge Talente nicht nur hĂ€lt, sondern sie auch zu aufstrebenden FĂŒhrungskrĂ€ften entwickelt und fördert. Beispiele hierfĂŒr sind der Chief Operating Officer von Hoosier Energy, Rob Horton, und der Chief Administrative Officer, Chris Blunk, die beide ihre Karriere im Unternehmen als Praktikanten begannen.
Die Tatsache, dass die FĂŒhrungskrĂ€fte und Mitarbeiter innerhalb von Hoosier Energy ausgebildet und befördert wurden, fördert ein Arbeitsumfeld mit umfassendem BranchenverstĂ€ndnis und bringt umfangreiches Wissen ĂŒber die Geschichte und Kultur des Unternehmens mit sich.
In einer sich stĂ€ndig verĂ€ndernden Branche ist diese Weisheit fĂŒr Hoosier Energy Ă€uĂerst nĂŒtzlich und eine der vielen StĂ€rken, die potenzielle Mitarbeiter ansprechen.
âZu sehen, wie sich Mitarbeiter zu Experten und FĂŒhrungskrĂ€ften entwickeln, ist einer der erfĂŒllendsten Aspekte meiner Arbeitâ, sagte Donna Walker, PrĂ€sidentin und CEO von Hoosier Energy. âDie Praktikumsprogramme von Hoosier haben viele einflussreiche FachkrĂ€fte hervorgebracht, sowohl bei Hoosier als auch in unserer gesamten Branche. Wir sind sehr stolz, diese Tradition fortzusetzen.â
Auch im 76. Jahr seines Bestehens gelten die GrĂŒndungswerte von Hoosier Energy nach wie vor. Zahlreiche Erfolgsgeschichten zeugen von der harten Arbeit und Ausdauer der Menschen, die im Unternehmen nach Höchstleistungen streben â darunter auch Praktikanten. ZukĂŒnftige FĂŒhrungskrĂ€fte werden auf den Erfolg vorbereitet und treten in die FuĂstapfen derer, die den Weg geebnet haben.