在 Hoosier Energy，我们始终在日常运营中优先考虑环境管理、社会责任和良好的治理实践。
Hoosier Energy 认识到 ESG 作为降低员工和会员风险的工具所带来的益处。随着组织的不断成熟，七项合作原则将继续指导我们的运营。我们更新的战略重点反映了我们对 ESG 日益增长的重视。我们正通过扩大清洁电网的益处，并更加专注于创新高效的能源解决方案，为会员创造灵活性。此外，从员工到整个组织，从员工到业务范围，更有效的协作正在不断加强。如今，我们正在构建一个可扩展的 ESG 框架，以便更好地了解整个组织的关键问题。携手共创更美好的未来。
作为一个社区建设的组织，我们致力于成为环境的守护者。我们通过投资低排放和零排放发电项目来保护我们的自然资源和环境。自2005年以来，Hoosier Energy已减少碳排放超过47%。我们通过安全地将我们的发电机组过渡到更多样化的资源来实现这些减排。在推进这一转型的过程中，我们正在采取措施，确保在可靠性、可持续性和创新方面不做任何妥协。我们将继续致力于平衡向更多可再生资源过渡的步伐，同时保持我们成员系统的成本稳定。
Hoosier Energy 也与环保、政府机构以及当地利益相关者密切合作。我们严格遵守我们 董事会其中包括旨在预防污染、减少浪费以及保护我们服务社区的自然资源和栖息地的综合战略。我们致力于最大限度地减少环境足迹，这体现在印第安纳州能源的各个层面，从我们提供的低碳和无碳能源解决方案，到有益的电气化项目，以及废物和水资源管理举措。
最大限度地减少废弃物足迹是我们环境管理工作中最重要的环节之一。我们定期为员工提供全面的培训，以确保所有危险废弃物得到妥善识别、处理、处置或回收。我们通过记录审查、人员访谈和现场检查等方式定期审核废弃物管理流程的各个环节。
废物管理流程由 Hoosier Energy 的环境服务部门监督，该部门还负责管理我们的《资源保护与回收法案》(RCRA) 计划和危险品 (HAZMAT) 要求。环境服务团队负责组织员工年度培训、年度报告提交、现场审计、泄漏应急响应和缓解措施。
水资源是维持我们发电资源可靠运行的关键组成部分，我们采用一系列节水策略，以确保可持续地利用这一关键资源。Hoosier Energy 坚定不移地致力于遵守所有地方、州和联邦法律法规管理水资源。这些努力包括在我们运营的社区积极采购、使用和管理水资源。通常，我们从不在高基线水资源压力地区取水或用水。在低至中等压力地区，用水量保持在一比一或以下。
为了向当地学生和居民提供教育支持，我们还启动了环境教育中心。该中心位于龟溪水库内，拥有一个大型实验室和教室，可供教育工作者、童子军团体和其他社区成员使用。
我们对环境管理的承诺涵盖栖息地和野生动物保护。在规划建设任何运营或输电设施之前，我们都会确保充分了解当地生态系统，并了解需要采取哪些措施来确保其保护。我们会仔细考虑是否存在任何濒危或受威胁物种以及野生动物走廊、湿地或其他生态敏感区域。我们采取积极主动的措施，以减轻并最大程度地降低项目的影响。
除了遵守所有联邦和州法规外，Hoosier Energy 还自愿遵守多项保护受威胁和濒危物种的政策和项目。我们与美国森林管理局就 Hoosier 国家森林的许可通行权签订了运营和维护协议。我们还参与了美国鱼类和野生动物管理局针对帝王蝶的全国候选物种保护保证协议 (CCAA)。通过这项协议，我们有机会在保护帝王蝶的努力中发挥至关重要的作用。
近年来，新技术的出现有望大幅减少我们对环境的影响，同时造福消费者。作为印第安纳州中南部和伊利诺伊州东南部超过76万用户的电力供应商，Hoosier Energy 正在探索将这些技术融入其服务区域内的家庭和企业的方法。有益的电气化是指利用电力实现一系列目标：
Hoosier Energy 已发现许多住宅和商业用户可以利用新兴技术实现“有益电气化”的机会。我们的“有益电气化”试点项目已发展成为影响深远的项目，旨在提供清洁、经济实惠的电力替代方案，使消费者受益，同时帮助我们了解这些技术如何在我们的系统中发挥作用。我们还推出了“为何选择电气化”这个新网站，旨在成为一站式资源，提供有关“有益电气化”和其他可再生能源技术的全面信息。
作为一家合作社，我们对员工、会员体系以及我们所服务社区的承诺已深深植根于我们的组织架构之中。员工始终是我们最宝贵的财富，我们将员工的健康和福祉放在运营各个环节的首位。我们致力于打造一支包容协作、体现合作社七项原则的员工队伍。我们深知，要让员工感受到赋能，就需要他们在组织的各个层级都感到安全和受到尊重。
胡希尔能源公司采取措施，确保员工拥有持续的成长机会。我们支持终身学习，并通过一系列培训、活动和发展项目，定期为员工提供拓展专业知识和能力的机会。这些举措通过学费资助来支持，包括全额报销大学课程和技能发展项目的费用。我们还与印第安纳州立大学合作，开发了 新兴能源技术证书课程该项目旨在对有志于在电力传输和配电领域寻求新职位的 Hoosier Energy 员工进行再培训。
我们所有运营部门都共同承担员工安全责任。我们的工作场所安全方法基于行业最佳实践。我们通过定期培训和沟通，包括全公司范围的倡议，确保员工了解与其特定工作相关的所有风险。我们通过在每个工作地点进行工作安全分析和评估，查明所有潜在危险。这些检查确保了员工的安全。我们还与由多元化员工组成的安全委员会密切合作。
我们数十年来的安全运营记录，直接归功于我们积极主动地对员工进行培训。自2018年以来，我们的安全绩效已提升了50%，我们致力于继续提升我们的记录。
作为一家合作社，Hoosier Energy 与我们服务的社区紧密相连。我们通过外联活动和寻找机会满足当地需求来实现这一目标。我们的社区参与主要围绕四大支柱：
除了服务我们的会员社区外，Hoosier Energy 还与其他印第安纳州电力合作社携手，为危地马拉偏远村庄提供电力。通过这项名为 的行动，我们为这些欠发达地区带来了电力，并进而为这些村庄带来了希望、进步和机遇。在 COVID-19 疫情期间，我们还与 CoBank 和 One Southern Indiana Cares 项目合作，为“小企业紧急可免除贷款计划”筹集资金，该计划旨在为陷入困境的企业提供救济。
我们的民主架构确保成员无论规模大小或所在地点如何，都能定期与印第安纳州能源公司的领导人交流。成员还可以通过我们的三个常设委员会（财务与审计、员工关系和运营）就合作社的未来发展发表意见。除了董事会委员会之外，由成员经理和领导人组成的协会也定期有机会审查我们的绩效并提供意见，同时表达他们的优先事项。所有成员都有权就印第安纳州能源公司的发展方向发表意见，以确保满足其所在社区的需求。
得益于Hoosier Energy的战略和运营，我们保持着健康的财务状况，与其他评级较高的发电和输电(G&T)合作社不相上下。通过开发经济实惠且可靠的资源组合，预计未来五年批发电价将有所下降。我们还保持着A级信用评级，这确保我们有能力继续做出有助于确保可靠、经济实惠且负责任的能源的决策。
作为我们合作模式的一部分，Hoosier Energy 为我们的会员系统提供成本价服务。扣除运营成本后的任何收益（也称为利润）都将用于确保我们拥有充足的资金来运营业务。在某些情况下，我们的董事会可能会批准将利润（也称为资本抵免）返还给我们的会员系统。这种做法被称为赞助。自 2000 年以来，Hoosier Energy 每年都会向符合条件的会员系统发放资本抵免。赞助体现了我们的财务管理能力，也是合作模式的具体体现。
立法和监管事务经常影响我们的业务，尤其是在投资组合转型和环境管理领域。我们与印第安纳州电力合作社、伊利诺伊州电力合作社协会以及全国农村电力合作社协会密切合作，在处理公共政策时维护我们会员的利益。
我们还与地方、州和联邦各级利益相关者保持着稳固的关系网络。这些关系确保我们能够维护会员权益，并提高人们对影响农村电力合作社问题的认识。
