A Hoosier Energy anunciou recentemente uma mudan\u00e7a em seu programa de premia\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, mudando para um formato digital em vez de presencial via RecogNation.com. Megan Miller, Analista de RH, Treinamento e Tecnologia, falou com a GridLines sobre a mudan\u00e7a para o que agora \u00e9 conhecido como Power Points e o que o programa oferece.<\/p>\n
<\/p>\n
P: O que motivou a mudan\u00e7a no programa de premia\u00e7\u00e3o por servi\u00e7os, al\u00e9m da COVID?<\/strong><\/p>\n <\/p>\n R: Nosso departamento est\u00e1 continuamente revisando nossos programas de benef\u00edcios e ofertas para garantir o mais alto n\u00edvel de servi\u00e7o e valor. O programa de pr\u00eamios de servi\u00e7o est\u00e1 no nosso radar h\u00e1 alguns anos, e a COVID proporcionou uma oportunidade de ver o que mais havia no mercado. Al\u00e9m de olhar para novas recompensas tang\u00edveis, tamb\u00e9m est\u00e1vamos interessados em uma plataforma para valoriza\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. N\u00f3s nos encontramos \u2014 como um departamento e como uma ind\u00fastria \u2014 nos inclinando cada vez mais para a tecnologia, e a plataforma ecoa isso. Al\u00e9m disso, a atualiza\u00e7\u00e3o dos pr\u00eamios foi incentivada e apoiada pela lideran\u00e7a s\u00eanior.<\/p>\n <\/p>\n P: Houve outras op\u00e7\u00f5es consideradas e o que inclinou as coisas a favor do programa ReconhNation\/Power Points?<\/strong><\/p>\n <\/p>\n R: N\u00f3s consideramos outras op\u00e7\u00f5es, pois h\u00e1 muitos fornecedores que oferecem alguma combina\u00e7\u00e3o de pr\u00eamios de servi\u00e7o e\/ou reconhecimento e aprecia\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios. Depois de restringir nossas escolhas, cada fornecedor forneceu uma esp\u00e9cie de "maquete" de como seria o site da Hoosier Energy, um redesenho dos pins e numerais para pr\u00eamios de marcos, op\u00e7\u00f5es de presentes e, obviamente, seu ponto de pre\u00e7o. Selecionamos a RecogNation porque eles n\u00e3o s\u00f3 foram capazes de projetar exatamente o que pedimos, mas seu n\u00edvel de atendimento ao cliente foi excelente. A plataforma \u00e9 amig\u00e1vel, h\u00e1 um aplicativo m\u00f3vel e as op\u00e7\u00f5es s\u00e3o em camadas para que no futuro possamos aproveitar recursos adicionais para levar a aprecia\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios ao pr\u00f3ximo n\u00edvel.<\/p>\n <\/p>\n P: Parece haver mais um componente interativo no site. Descreva algumas dessas op\u00e7\u00f5es?<\/strong><\/p>\n <\/p>\n R: A plataforma \u00e9 muito interativa; e o recurso de aplicativo m\u00f3vel tamb\u00e9m foi importante para n\u00f3s, pois muitos funcion\u00e1rios est\u00e3o cada vez mais confiando em seus smartphones. A p\u00e1gina inicial tem uma barra lateral com marcos listados para funcion\u00e1rios ativos \u2013 anivers\u00e1rios e datas comemorativas de trabalho. Voc\u00ea pode ent\u00e3o enviar um eCard ou adicionar o evento ao seu calend\u00e1rio e enviar um cart\u00e3o no futuro. As categorias de eCard incluem coisas como Obrigado, Anivers\u00e1rio, Feriado, Bem-vindo \u00e0 equipe, Simpatia e Aprecia\u00e7\u00e3o. H\u00e1 funcionalidade de integra\u00e7\u00e3o com o Outlook, bem como a capacidade de configurar mensagens de texto e notifica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n <\/p>\n P: Que tipo de feedback e uso voc\u00ea viu neste primeiro m\u00eas?<\/strong><\/p>\n <\/p>\n R: Vimos 14% da popula\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios logar at\u00e9 agora, e 24 eCards enviados. A principal categoria para eCards at\u00e9 o momento \u00e9 Anivers\u00e1rios. Os funcion\u00e1rios tamb\u00e9m est\u00e3o come\u00e7ando a resgatar seus pr\u00eamios de marcos, com escolhas como uma lancheira YETI, vales-presente, serra de esquadria e at\u00e9 mesmo um rel\u00f3gio Apple. Os funcion\u00e1rios expressaram gratid\u00e3o por tornar "mais f\u00e1cil reconhecer o anivers\u00e1rio de algu\u00e9m, aposentadoria e qualquer outro dia especial".<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"A Hoosier Energy anunciou recentemente uma mudan\u00e7a em seu programa de premia\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, mudando para um formato digital em vez de presencial via RecogNation.com. Megan Miller, analista de RH, treinamento e tecnologia, falou com"},"author":1,"featured_media":7407,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[50,18],"tags":[],"class_list":["post-6510","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-qa","category-spotlight-stories","category-50","category-18","description-off"],"acf":false,"yoast_head":"\r\n