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Chaque m\u00e9tier comporte des risques en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9, mais le m\u00e9tier de technicien de ligne comporte plus de risques que la plupart des autres. Les techniciens doivent travailler dans des conditions m\u00e9t\u00e9orologiques d\u00e9favorables et dans des environnements dangereux. La s\u00e9curit\u00e9 est toujours une priorit\u00e9 absolue.<\/p>\n
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En 1973, des discussions ont \u00e9t\u00e9 entam\u00e9es entre les coop\u00e9ratives Clark, Harrison et Southeastern en vue de la cr\u00e9ation d'un programme d'apprentissage pour les monteurs de lignes. En octobre 1974, Dewy Barnett, pr\u00e9sident du conseil d'administration, a mis en place le premier programme d'apprentissage, de formation et de s\u00e9curit\u00e9 de Hoosier Energy (HEATS). La premi\u00e8re promotion a eu lieu le 12 avril 1975, avec Joe Robb comme premier formateur.<\/p>\n
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En f\u00e9vrier 1975, les normes ont \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9es pour inclure les femmes dans la formation, mais les premi\u00e8res femmes ne se sont inscrites qu'en d\u00e9cembre 1987.<\/p>\n
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Au fur et \u00e0 mesure que la nouvelle de la formation s'est r\u00e9pandue, le programme s'est d\u00e9velopp\u00e9, non seulement en nombre, mais aussi en termes de cours propos\u00e9s. Les premiers techniciens de comptage ont obtenu leur dipl\u00f4me en 1995. La premi\u00e8re classe de techniciens de sous-station a obtenu son dipl\u00f4me en 2015. Les apprentis sous contrat de lignes, de compteurs et de sous-stations doivent tous suivre 576 heures de cours en classe et 8 000 heures de formation en milieu de travail. Les dipl\u00f4m\u00e9s sous contrat suivent \u00e9galement quatre cours de niveau universitaire pour obtenir un dipl\u00f4me d'associ\u00e9 en sciences appliqu\u00e9es d'Ivy Tech.<\/p>\n
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Extension du programme<\/strong> <\/p>\n \u00ab Nous cherchons toujours \u00e0 am\u00e9liorer nos installations de formation. Nos membres et nos apprentis m\u00e9ritent ce que nous pouvons leur offrir de mieux \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Dave Helton, instructeur en s\u00e9curit\u00e9 et formation chez Hoosier Energy. \u00ab Avec l'ajout du chantier de formation souterrain sous tension, nous avons d\u00e9sormais les capacit\u00e9s et la possibilit\u00e9 de garantir davantage la s\u00e9curit\u00e9 de nos employ\u00e9s membres. \u00bb<\/p>\n <\/p>\n Le centre de formation Franklin loue actuellement des bureaux \u00e0 l'organisation \u00e9tatique Indiana Electric Cooperatives. Le groupe organise \u00e9galement de nombreuses sessions de formation dans les locaux. Lors de sa construction, le centre \u00e9tait utilis\u00e9 en moyenne une semaine par mois. Aujourd'hui, le centre propose des sessions de formation plusieurs fois par mois et accueille des employ\u00e9s au quotidien.<\/p>\n <\/p>\n \u00ab L'\u00e9tablissement offre une formation approfondie dans un environnement s\u00fbr qui permet des cours individuels en classe et sur le terrain \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Bob Richhart, directeur de la technologie et pionnier du programme HEATS.<\/p>\n <\/p>\n En raison de la passion de Richhart pour la s\u00e9curit\u00e9 et la formation ad\u00e9quate des employ\u00e9s, il a jou\u00e9 un r\u00f4le d\u00e9terminant dans la satisfaction des besoins croissants des membres et a fait du programme HEATS l\u2019une des pierres angulaires de notre programme coop\u00e9ratif de d\u00e9veloppement des employ\u00e9s.<\/p>\n <\/p>\n L'avenir du programme<\/strong> <\/p>\n V\u00e9ritable r\u00e9compense pour le programme, la promotion 2019 a \u00e9t\u00e9 la plus importante \u00e0 ce jour avec 35 dipl\u00f4m\u00e9s. Depuis le d\u00e9but du programme, 678 dipl\u00f4m\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 dipl\u00f4m\u00e9s. <\/p>\n
\nBien que le programme ait \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 dans le but de s'assurer que tous les employ\u00e9s de la coop\u00e9rative \u00e9taient correctement form\u00e9s aux mesures de s\u00e9curit\u00e9 pour leur travail, il a pris une ampleur bien plus grande aujourd'hui. Avec l'ouverture du Franklin Training Center en 2003, le programme est devenu encore plus populaire et la renomm\u00e9e de la formation a commenc\u00e9 \u00e0 se r\u00e9pandre. L'apprentissage est d\u00e9sormais ouvert aux travailleurs de l'industrie dans tout l'\u00c9tat.<\/p>\n
\nLe service de s\u00e9curit\u00e9 et de formation est toujours \u00e0 la recherche de moyens d\u2019am\u00e9lioration pour l\u2019avenir. En 2019, sur la base des demandes et des commentaires des coop\u00e9ratives membres, un nouveau cours a \u00e9t\u00e9 propos\u00e9 \u2013 le programme HEATS pour les repr\u00e9sentants du service aux membres (MSR). Plus de 50 participants se sont inscrits au programme. Ce programme est propos\u00e9 aux coop\u00e9ratives membres et aux employ\u00e9s de Hoosier Energy. Le cadre du cours HEATS pour les repr\u00e9sentants du service aux membres a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9 par le minist\u00e8re du Travail de l\u2019Indiana. \u00c0 la fin de ce programme de deux ans et demi, les participants recevront un certificat d\u2019apprentissage.<\/p>\n
\n\u00ab Hoosier Energy est fi\u00e8re d\u2019offrir ce programme complet de formation et de s\u00e9curit\u00e9, non seulement \u00e0 nos membres, mais \u00e9galement \u00e0 des organisations de tout l\u2019\u00c9tat \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Chris Blunk, vice-pr\u00e9sident des services g\u00e9n\u00e9raux. \u00ab Notre objectif est de nous assurer que tous les participants re\u00e7oivent la formation appropri\u00e9e pour effectuer un travail de qualit\u00e9 et rentrer chez eux en toute s\u00e9curit\u00e9 chaque soir. \u00bb<\/p>\n