Hoosier Energy anunci\u00f3 recientemente un cambio en su programa de premios de servicio, pasando a un formato digital en lugar de en persona a trav\u00e9s de RecogNation.com. Megan Miller, HR Analyst Training and Technology, habl\u00f3 con GridLines sobre el cambio a lo que ahora se conoce como Power Points y lo que ofrece el programa.<\/p>\n
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P: \u00bfQu\u00e9 motiv\u00f3 el cambio en el programa de premios por servicio, adem\u00e1s de COVID?<\/strong><\/p>\n <\/p>\n R: Nuestro departamento revisa continuamente nuestros programas y ofertas de beneficios para garantizar el m\u00e1s alto nivel de servicio y valor. El programa de premios de servicio ha estado en nuestro radar durante algunos a\u00f1os, y COVID brind\u00f3 la oportunidad de ver qu\u00e9 m\u00e1s hab\u00eda en el mercado. Adem\u00e1s de buscar nuevas recompensas tangibles, tambi\u00e9n est\u00e1bamos interesados en una plataforma para la apreciaci\u00f3n de los empleados. Nos encontramos, como departamento y como industria, apoy\u00e1ndonos cada vez m\u00e1s en la tecnolog\u00eda, y la plataforma se hace eco de eso. Adem\u00e1s, el liderazgo senior alent\u00f3 y apoy\u00f3 la actualizaci\u00f3n de los premios.<\/p>\n <\/p>\n P: \u00bfSe consideraron otras opciones y qu\u00e9 inclin\u00f3 las cosas a favor del programa Recognation\/Power Points?<\/strong><\/p>\n <\/p>\n R: Consideramos otras opciones, ya que hay muchos proveedores que brindan una combinaci\u00f3n de premios por servicio y\/o reconocimiento y apreciaci\u00f3n de los empleados. Despu\u00e9s de reducir nuestras opciones, cada proveedor proporcion\u00f3 una especie de "maqueta" de c\u00f3mo se ver\u00eda el sitio de Hoosier Energy, un redise\u00f1o de los pines y n\u00fameros para los premios por hitos, opciones de obsequios y, obviamente, su precio. Elegimos a Recognation porque no solo pudieron dise\u00f1ar exactamente lo que les pedimos, sino que su nivel de servicio al cliente fue sobresaliente. La plataforma es f\u00e1cil de usar, hay una aplicaci\u00f3n m\u00f3vil y las opciones est\u00e1n en capas para que en el futuro podamos aprovechar funciones adicionales para llevar la apreciaci\u00f3n de los empleados al siguiente nivel.<\/p>\n <\/p>\n P: Parece haber m\u00e1s de un componente interactivo en el sitio. Describa algunas de esas opciones.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n R: La plataforma es muy interactiva; y la funci\u00f3n de la aplicaci\u00f3n m\u00f3vil tambi\u00e9n fue importante para nosotros, ya que muchos empleados conf\u00edan cada vez m\u00e1s en sus tel\u00e9fonos inteligentes. La p\u00e1gina de inicio tiene una barra lateral con hitos enumerados para empleados activos: cumplea\u00f1os y aniversarios de trabajo. Luego puede enviar una tarjeta electr\u00f3nica o agregar el evento a su calendario y enviar una tarjeta en el futuro. Las categor\u00edas de tarjetas electr\u00f3nicas incluyen cosas como gracias, cumplea\u00f1os, vacaciones, bienvenida al equipo, simpat\u00eda y agradecimiento. Existe la funcionalidad de integraci\u00f3n de Outlook, as\u00ed como la capacidad de configurar mensajes de texto y notificaciones.<\/p>\n <\/p>\n P: \u00bfQu\u00e9 tipo de comentarios y uso ha visto en este primer mes?<\/strong><\/p>\n <\/p>\n R: Hemos visto que 14% de la poblaci\u00f3n de empleados se conectan hasta ahora y se env\u00edan 24 tarjetas electr\u00f3nicas. La categor\u00eda principal de tarjetas electr\u00f3nicas hasta la fecha es cumplea\u00f1os. Los empleados tambi\u00e9n est\u00e1n comenzando a canjear sus premios por hitos, con opciones como una lonchera YETI, tarjetas de regalo, una sierra para cortar ingletes e incluso un reloj Apple. Los empleados han expresado su gratitud por hacer que sea "m\u00e1s f\u00e1cil reconocer el cumplea\u00f1os, la jubilaci\u00f3n y cualquier otro d\u00eda especial de alguien".<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Hoosier Energy anunci\u00f3 recientemente un cambio en su programa de premios de servicio, pasando a un formato digital en lugar de en persona a trav\u00e9s de RecogNation.com. Megan Miller, HR Analyst Training and Technology, habl\u00f3 con"},"author":1,"featured_media":7407,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[50,18],"tags":[],"class_list":["post-6510","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-qa","category-spotlight-stories","category-50","category-18","description-off"],"acf":false,"yoast_head":"\r\n