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Cada trabajo tiene problemas de seguridad, pero trabajar como t\u00e9cnico de l\u00ednea tiene m\u00e1s riesgos que la mayor\u00eda. Deben trabajar en condiciones clim\u00e1ticas adversas y entornos peligrosos. La seguridad es siempre una prioridad.<\/p>\n
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En 1973, comenzaron las conversaciones sobre la formaci\u00f3n de un aprendiz de liniero entre las cooperativas Clark, Harrison y Southeastern. En octubre de 1974, el presidente de la junta directiva, Dewy Barnett, nombr\u00f3 el primer programa de aprendizaje, capacitaci\u00f3n y seguridad de Hoosier Energy (HEATS). La primera clase oficial tuvo lugar el 12 de abril de 1975, con Joe Robb como el primer instructor de formaci\u00f3n de aprendices.<\/p>\n
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En febrero de 1975, se modificaron los est\u00e1ndares para incluir mujeres en la capacitaci\u00f3n, pero las primeras mujeres no se inscribieron hasta diciembre de 1987.<\/p>\n
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A medida que se corri\u00f3 la voz sobre la capacitaci\u00f3n, el programa creci\u00f3; no solo en n\u00fameros, sino tambi\u00e9n en ofertas de clases. Los primeros t\u00e9cnicos de medici\u00f3n se graduaron en 1995. La primera clase de t\u00e9cnico de subestaci\u00f3n se gradu\u00f3 en 2015. Los aprendices contratados de l\u00ednea, medidor y subestaci\u00f3n tienen que completar 576 horas de instrucci\u00f3n en el aula y 8,000 horas de capacitaci\u00f3n en el trabajo. Los graduados contratados tambi\u00e9n toman cuatro cursos de nivel universitario para obtener un t\u00edtulo de Asociado en Ciencias Aplicadas de Ivy Tech.<\/p>\n
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Expansi\u00f3n del programa<\/strong> <\/p>\n \u201cSiempre estamos buscando mejorar nuestras instalaciones de entrenamiento. Nuestros miembros y nuestros aprendices merecen lo mejor que podemos brindar\u201d, dijo Dave Helton, instructor de capacitaci\u00f3n y seguridad energ\u00e9tica de Hoosier. \u201cCon la adici\u00f3n del patio de entrenamiento subterr\u00e1neo energizado, ahora tenemos la capacidad y la oportunidad de garantizar a\u00fan m\u00e1s la seguridad de nuestros empleados miembros\u201d.<\/p>\n <\/p>\n El Franklin Training Center actualmente alquila espacio de oficinas a la organizaci\u00f3n estatal Indiana Electric Cooperatives. El grupo tambi\u00e9n lleva a cabo muchas sesiones de capacitaci\u00f3n en las instalaciones. Cuando se construy\u00f3 por primera vez, el centro se utilizaba una semana al mes en promedio. Ahora, el centro ofrece sesiones de capacitaci\u00f3n varias veces al mes y tiene empleados all\u00ed todos los d\u00edas.<\/p>\n <\/p>\n \u201cLa instalaci\u00f3n ofrece capacitaci\u00f3n profunda en un entorno seguro que permite el trabajo de campo y en el aula uno a uno\u201d, dijo Bob Richhart, director de tecnolog\u00eda y pionero en el programa HEATS.<\/p>\n <\/p>\n Debido a la pasi\u00f3n de Richhart por la seguridad y la capacitaci\u00f3n adecuada de los empleados, fue fundamental para satisfacer las crecientes necesidades de los miembros e hizo que el programa HEATS se convirtiera en uno de los pilares de nuestro programa cooperativo de desarrollo de empleados.<\/p>\n <\/p>\n
\nSi bien el programa comenz\u00f3 con la intenci\u00f3n de asegurarse de que todos los empleados de la cooperativa estuvieran debidamente capacitados en medidas de seguridad para sus trabajos, hoy se ha convertido en mucho m\u00e1s. Con la apertura del Franklin Training Center en 2003, el programa se hizo a\u00fan m\u00e1s popular y se empez\u00f3 a correr la voz sobre la superioridad de la formaci\u00f3n. El aprendizaje ahora est\u00e1 abierto a los trabajadores de la industria en todo el estado.<\/p>\n