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Bei jedem Job gibt es Sicherheitsbedenken, aber die Arbeit als Produktionstechniker birgt mehr Risiken als die meisten anderen. Sie m\u00fcssen bei schlechtem Wetter und in gef\u00e4hrlichen Umgebungen arbeiten. Sicherheit hat immer oberste Priorit\u00e4t.<\/p>\n
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1973 begannen Gespr\u00e4che \u00fcber die Einrichtung einer Ausbildung zum Leitungsmonteur zwischen den Genossenschaften Clark, Harrison und Southeastern. Im Oktober 1974 rief der Vorstandsvorsitzende Dewy Barnett das erste Hoosier Energy Apprenticeship, Training and Safety (HEATS)-Programm ins Leben. Der erste offizielle Kurs fand am 12. April 1975 statt, mit Joe Robb als erstem Lehrlingsausbilder.<\/p>\n
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Im Februar 1975 wurden die Standards dahingehend ge\u00e4ndert, dass auch Frauen an der Ausbildung teilnehmen konnten, die ersten Frauen meldeten sich jedoch erst im Dezember 1987 an.<\/p>\n
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Als sich die Nachricht \u00fcber die Ausbildung herumsprach, wuchs das Programm; nicht nur zahlenm\u00e4\u00dfig, sondern auch in Bezug auf das Kursangebot. Die ersten Messtechniker schlossen 1995 ab. Der erste Kurs f\u00fcr Umspannwerkstechniker schloss 2015 ab. Lehrlinge f\u00fcr Leitungs-, Mess- und Umspannwerkstechnik m\u00fcssen insgesamt 576 Stunden Unterricht im Klassenzimmer und 8.000 Stunden praktische Ausbildung absolvieren. Lehrabsolventen belegen au\u00dferdem vier College-Kurse, um einen Associate of Applied Sciences-Abschluss von Ivy Tech zu erhalten.<\/p>\n
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Programmerweiterung<\/strong> <\/p>\n \u201eWir sind immer bestrebt, unsere Schulungseinrichtungen zu verbessern. Unsere Mitglieder und unsere Auszubildenden verdienen das Beste, was wir ihnen bieten k\u00f6nnen\u201c, sagte Dave Helton, Sicherheits- und Schulungsleiter bei Hoosier Energy. \u201eMit der Erweiterung des unterirdischen Schulungsgel\u00e4ndes mit Energieversorgung verf\u00fcgen wir nun \u00fcber die Kapazit\u00e4ten und M\u00f6glichkeiten, die Sicherheit unserer Mitarbeiter noch besser zu gew\u00e4hrleisten.\u201c<\/p>\n <\/p>\n Das Franklin Training Center vermietet derzeit B\u00fcror\u00e4ume an die landesweite Organisation Indiana Electric Cooperatives. Die Gruppe f\u00fchrt in der Einrichtung auch viele Schulungen durch. Als es gebaut wurde, war das Zentrum durchschnittlich eine Woche im Monat ausgelastet. Jetzt bietet das Zentrum mehrmals im Monat Schulungen an und hat t\u00e4glich Mitarbeiter dort.<\/p>\n <\/p>\n \u201eDie Einrichtung bietet eine gr\u00fcndliche Ausbildung in einer sicheren Umgebung, die Einzelunterricht und Feldarbeit erm\u00f6glicht\u201c, sagte Bob Richhart, Chief Technology Officer und Pionier des HEATS-Programms.<\/p>\n <\/p>\n Aufgrund seines gro\u00dfen Engagements f\u00fcr Sicherheit und angemessene Mitarbeiterschulungen trug Richhart ma\u00dfgeblich dazu bei, die wachsenden Bed\u00fcrfnisse der Mitglieder zu erf\u00fcllen und machte das HEATS-Programm zu einem der Eckpfeiler unseres kooperativen Mitarbeiterentwicklungsprogramms.<\/p>\n <\/p>\n
\nW\u00e4hrend das Programm urspr\u00fcnglich darauf abzielte, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter der Genossenschaft angemessen in Sicherheitsma\u00dfnahmen f\u00fcr ihre Arbeit geschult wurden, ist es heute viel mehr geworden. Mit der Er\u00f6ffnung des Franklin Training Center im Jahr 2003 wurde das Programm noch beliebter und die \u00dcberlegenheit der Ausbildung sprach sich herum. Die Ausbildung steht jetzt Industriearbeitern im ganzen Staat offen.<\/p>\n