Dieses Engagement prägt jedes Element unserer Geschäftstätigkeit. Von einem breiteren Ressourcenportfolio bis hin zum Verständnis für die Bedürfnisse unserer Belegschaft und der von uns betreuten Mitgliedsgemeinschaften sind wir bestrebt, dafür zu sorgen, dass sich alle immer willkommen fühlen.
Für Hoosier Energy steht das Engagement für die Gemeinschaft an erster Stelle
Wir stehen für unsere Mitarbeiter ein
Bei Hoosier Energy werden 28% unserer Mitarbeiter durch einen Tarifvertrag mit der International Brotherhood of Electrical Workers 1393 vertreten. Unsere Partnerschaft mit IBEW 1393 besteht seit mehr als 50 Jahren und ist der Eckpfeiler von Hoosier Energy und unseren Gemeinden. Wir sind stolz auf unsere enge Beziehung zu allen Mitarbeitern und unsere Partnerschaft mit IBEW 1393. Hoosier stellt bei allem, was wir tun, die Vertretung der Tarifmitarbeiter sicher und schafft so eine gemeinsame Basis, um das Vertrauen zu stärken und die Gemeinden zu unterstützen, denen wir dienen.
Sicherheit
Das Engagement für Sicherheit ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur von Hoosier Energy. Unser Ansatz basiert auf den bewährten Praktiken der Branche, aber auch auf unserem eigenen Modell. Wir sind uns bewusst, dass jede Abteilung einzigartige Gefahren birgt, und entwickeln maßgeschneiderte Sicherheitspläne für jede einzelne Situation.
Wir achten nicht nur auf die körperliche Sicherheit unserer Mitarbeiter, sondern auch auf ihr Stressmanagement und ihre psychische Gesundheit. Durch sorgfältig ausgearbeitete Arbeitsabläufe helfen wir unseren Mitarbeitern, akuten oder chronischen Gesundheitsproblemen vorzubeugen. Zu den wichtigsten Sicherheitsinitiativen gehören:
Sicher durch Wahl
Mit unserer Sicherheitskultur-Initiative „Safe By Choice“ klären wir unsere Mitarbeiter über Gefahren am Arbeitsplatz auf und vermitteln ihnen die notwendigen Rahmenbedingungen und Verhaltensregeln, um ihre Sicherheit zu gewährleisten. Das Programm wurde 2016 eingeführt.
Umfrage zur Sicherheitskultur
Hoosier Energy hat sich 2015 mit NRECA zusammengetan, um eine Umfrage zur Sicherheitskultur zu entwickeln, mit der wir die Wirksamkeit unserer Arbeitsschutzpraktiken überprüfen und Verbesserungsmöglichkeiten identifizieren können. Die Antworten der Mitarbeiter ermöglichen es Hoosier Energy, unsere Ziele zu verfeinern und einen Fahrplan für die Zukunft zu erstellen. Die Umfrage wird alle drei Jahre durchgeführt.
Sicherheitstraining
Das ganze Jahr über verlangt Hoosier Standardschulungen für alle Mitarbeiter. Bei jeder Besprechung der leitenden Mitarbeiter und Abteilungen ist der erste Tagesordnungspunkt einem „Sicherheitsmoment“ und einer Diskussion über relevante Sicherheits- und Gesundheitsrisiken gewidmet. Diese Praktiken unterstreichen die Bedeutung einer Sicherheitskultur in unserer täglichen Arbeit.
Hoosier Energy Lehrlings-, Schulungs- und Sicherheitsprogramm (HEATS)
Das HEATS-Programm, das nun schon seit 47 Jahren besteht, wurde ursprünglich ins Leben gerufen, um Sicherheitsfragen zu behandeln und Mitarbeiter von Genossenschaften zu schulen. Das Programm hat sich umfassend weiterentwickelt und verlangt von Lehrlingen für Leitungs-, Zähler- und Umspannwerkstechnik 576 Stunden Unterricht im Klassenzimmer und 8.000 Stunden praktische Ausbildung. Absolventen absolvieren außerdem vier College-Kurse, um einen Abschluss als Associate of Applied Sciences von Ivy Tech zu erwerben.
Mit der Eröffnung des Franklin Training Center im Jahr 2003 erweiterte das HEATS-Programm seine Reichweite auf Industriearbeiter in ganz Indiana.
Sorge für die Gemeinschaft
Als Genossenschaft nutzt Hoosier Energy jede Gelegenheit, unsere lokalen Gemeinden zu unterstützen. Dabei konzentrieren wir uns auf vier Grundpfeiler:
Ausbildung und Beschäftigungsmöglichkeiten
Gesundheit & Wohlbefinden
Lebensqualität in der Gemeinschaft
Philanthropische Initiativen unserer Mitarbeiter
Mit jedem Jahr wächst und erweitert sich unsere Strategie für das Engagement in der Gemeinschaft. Nachfolgend finden Sie eine repräsentative Auswahl der von Hoosier unterstützten Organisationen:
- Jungen- und Mädchenclubs von Amerika
- Camp Kilowatt
- Krebs-Selbsthilfe-Community
- Desert Rose Stiftung
- Lions Club Fairfield, Illinois
- Katastrophenhilfeprogramme in Florida
- Stiftung der Indiana State University
- Lokale 4-H-Organisationen
- Lokale Handelskammern
- Mittelweg-Haus
- Habitat für die Menschheit im Monroe County
- Pike County Foundation/Frank Ratts Memorial Fund
- Riley Kinderkrankenhaus
- Sullivan County-Stiftung
- Heilsarmee des Sullivan County
- Sullivan County Boden- und Wasserschutzbezirk
- Die Naturschutzbehörde
- Wabash Valley Gemeinschaftsstiftung
- United Way von Monroe County
Gemeinschaftlicher Impact Fund
Hoosier Energy unterhält einen jährlichen Spendenfonds zur Unterstützung der Gemeindeentwicklung, der Katastrophenhilfe, der Bildungs- und Jugendprogramme, des Mitarbeiterengagements, der Unterstützung lokaler gemeinnütziger Organisationen und der Unterstützung von Mitgliedsgenossenschaften.
Das Jahr 2023 war ein gutes Beispiel dafür, wie vielfältig der Fonds sowohl erwartete als auch unerwartete Bedürfnisse erfüllen konnte.
Anfang des Jahres verwüsteten Tornados mehrere Gemeinden im Gebiet der Mitgliedskooperative Hoosier Energy. Als Reaktion darauf spendete der Community Impact Fund an die Wabash Valley Foundation, die den Help Sullivan Recover Fund leitete. Die Stürme lenkten die Aufmerksamkeit erneut auf die Tornadosirenen in Owen County, sodass auch der Owen County Sirens Fund unterstützt wurde.
Zu diesen dringenden Bedürfnissen kamen neue Möglichkeiten hinzu, die behindertengerechte Modernisierung des Spielplatzes an der Shawswick Elementary School in Bedford zu unterstützen und einen MINT-Club der Mooresville Elementary School zu fördern.
Neue Möglichkeiten sind immer willkommen, wenn es sich um gemeinnützige, bildungs- oder branchenbezogene Jugendprogramme (außer Sport) handelt.
Speichern Sie "Community Impact Week 2023" in Ihrer Sammlung.
Im Laufe unserer 75-jährigen Geschichte haben die Mitarbeiter von Hoosier Energy unermüdlich ihre Zeit, ihr Talent und ihre Mittel eingesetzt, um Geld für Gemeinschaftsprogramme zu sammeln oder einfach nur mit anzupacken. Im Jahr 2023 haben wir beschlossen, mehr zu tun.
Während der ersten jährlichen Community Impact Week von Hoosier Energy krempelten Freiwillige aus der gesamten Organisation die Ärmel hoch und machten sich jeden Tag auf den Weg, um an geplanten Aktivitäten teilzunehmen. Gemeinsam hofften wir, einen Unterschied für diejenigen zu machen, die eine schwere Zeit durchmachen.
Mitarbeiter füllten über das Wochenende über 400 Rucksäcke mit Essenspaketen, um Kinder aus einkommensschwachen Familien zu ernähren. Wir haben einer örtlichen Lebensmittelbank geholfen und Lebensmittel für über 200 Senioren verpackt. Zwei Teams haben sich mit Habitat for Humanity zusammengetan, um ein Zuhause für eine bedürftige Familie zu bauen.
Viele schenkten Leben, indem sie Blut für das Rote Kreuz spendeten. Der „Fill the Truck Friday“ bildete den krönenden Abschluss der Woche. Die Mitarbeiter luden über 540 Kilogramm haltbare Lebensmittel, Babyprodukte, Hygieneartikel und Reinigungsmittel für lokale Wohltätigkeitsorganisationen. Für uns hat es sich noch nie so gut angefühlt, etwas zurückzugeben.
WERDEN SIE TEIL UNSERES TEAMS
Suchen Sie nach einer Möglichkeit, Karriere in einem Unternehmen zu machen, das seine Mitarbeiter wertschätzt? Helfen Sie uns, eine bessere Zukunft für die Gemeinden zu schaffen, die wir betreuen, und machen Sie Karriere bei Hoosier Energy.